Femmes dans les métiers de la construction

Je suis ingénieure en énergie aux Hôpitaux Universitaires de Genève depuis 3 ans et avant cela ingénieure projet en énergie, facilities et infrastructures pour diverses multinationales pendant 10 ans. J’ai obtenu un diplôme d’ingénieure généraliste de Centrale Lille France avec une spécialisation en systèmes énergétiques de l’Université de Cranfield UK en 2008. J’ai obtenu un CAS en Management de l’énergie en 2019. Je trouve le domaine de l’énergie passionnant. A la base, je l’ai choisi un peu par défaut. J’aimais beaucoup les mathématiques, la physique et l’écologie. Je ne regrette pas ce choix de carrière car l’énergie est au cœur des challenges de demain et je me sens utile à la société. J’espère que ce domaine inspirera les nouvelles générations car nous en aurons besoin.

J’ai toujours fait partie des équipes d’exploitation du bâtiment et il est vrai que les femmes y sont représentées en minorité. Ce n’est pas facile tous les jours de faire partie des minorités car il y aura toujours des attitudes ou propos déplaisants à notre encontre. Je recommande d’ailleurs à toutes les femmes qui veulent choisir une carrière dans la technique et le bâtiment de bien s’assurer que leur employeur a une politique de tolérance zéro contre le harcèlement et les discriminations. Je pense que malheureusement ce problème est toujours prévalant dans la profession. Il ne faut donc pas avoir peur de poser les limites.

De mon côté, pendant les premières années de ma carrière, je pense avoir souffert du syndrome de l’imposteur. On m’a souvent décrédibilisée et il me semble qu’en tant que femme, nous devons beaucoup plus faire nos preuves. Cela peut être fatigant mais c’est également payant car cela oblige au professionnalisme.

Mon plus grand accomplissement professionnel ce jour est d’avoir mené à bien mon CAS en Management de l’énergie de l’UNIGE à Genève, alors que j’étais employée à 100% et toute jeune maman. J’en suis très fière car a priori cela me semblait impossible au niveau organisation. Cet accomplissement m’a apporté beaucoup de confiance en mes capacités et notamment ma capacité à allier vie privée et vie professionnelle. Cela m’a aussi confirmé qu’il n’y a pas de bon ou mauvais moment pour faire une nouvelle formation. En l’occurrence, ce CAS m’a permis d’orienter ma carrière sur un poste exclusivement dans le domaine de l’énergie. Depuis, je suis contente de pouvoir compter sur la formation continue afin de toujours évoluer. fe3 est d’ailleurs une très bonne plateforme de formation continue que je recommande.

Mon plus grand challenge à ce jour est justement de pouvoir allier ma vie privée, et surtout la maternité, et ma vie professionnelle sans problème. Je suis maman de 2 enfants en bas âge et il a été difficile de trouver l’équilibre et de poursuivre ma carrière au rythme désiré. En effet, il a été pesant de ne pas être au travail pendant plusieurs mois lors de mes congés maternité, de mettre entre parenthèses ma vie professionnelle alors que mes collègues hommes dans la même situation ne manquent que quelques jours de travail. Il me semble que si on veut attirer plus de femmes dans des métiers dits « d’hommes », il faudra réfléchir plus largement à étendre le congé paternité, afin d’assurer une égalité de traitement entre les deux sexes. Je pense aussi qu’il faut absolument mettre en lumière les « role models » que sont toutes ces femmes qui travaillent le domaine de la technique, de la construction et du bâtiment, ce qu’encourage d’ailleurs fe3 par cette démarche et je les en félicite. Il y a trop peu de femmes ingénieures. Il faut que l’on puisse s’appuyer sur des femmes inspirantes, qui nous guident et nous montrent le chemin à suivre. Pour ma part, j’apprécie de voir des femmes qui dirigent dans ce domaine. Cela change la donne et apporte une autre dynamique.

Marie Pessé
Ingénieure au secteur énergie
Hôpitaux Universitaires de Genève / Département d’Exploitation (DEX)